Lihat Berita Bola Terbaru
1.
Beritahukan kami tentang diri Anda?
Biasanya ini merupakan
pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak
waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek:
tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir
terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Ketika
pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan
produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat,
trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya,
sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu
pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang
perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya
tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih
banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban
negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami
problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan
perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
3.
Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa
beri)?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda
telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian
Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan
kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
4.
Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang
paling tidak menarik?
Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik
dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai
faktor yang kurang menarik.
5.
Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini saam seperti
pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang
mampu mendukung perusahaan tersebut.
6.
Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang
berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan
pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali.
Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
7.
Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berikan
jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban.
Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8.
Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi
berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan
pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala
harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar
enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan
kebutuhannya.
9.
Berapa lama Anda akan bersama kami?
Beritahukan pewawancara bahwa
Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin
tetap tertantang untuk mencapai target bersama.
10.
Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi
ini. Bagaimana pendapat Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda
diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan
kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda
butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien
bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11.
Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
Anda
sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan
jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang
perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik
pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan
bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12.
Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan
Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan
terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi
mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa
Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
13.
Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan
apa yang tidak berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan
ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang
Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah
pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk,
pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini
jelas mengurangi profesionalisme Anda.
14.
Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan
yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah
pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda
akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah
Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15.
Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia
Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan
pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di
perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
16.
Berapa gaji yang Anda minta?
Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun
pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan
gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada
pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal
wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin
tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di
perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan
pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.
17.
Apa target jangka panjang Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini,
Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui
rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron
dengan milik perusahaan.
18.
Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Berikan jawaban yang
positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang
berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka
membesar-besarkan sesuatu.